Le Co-Développement Professionnel et Managérial

Qu’est-ce-que c’est?

« Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement
par les participants…»

A. Payette et C. Champagne, concepteurs de la « méthode »
co-développement professionnel.

Le Co-développement est une méthode de formation qui mise sur l’intelligence collective et la richesse des interactions entre des formes
d’intelligences différentes.

L’approche met l’accent sur la dimension sociale des apprentissages et les apports mutuels, chacun étant pris à parité d’estime. Elle permet d’exprimer ses difficultés professionnelles sans verser dans la thérapie de groupe, tout en prenant en compte la subjectivité des participants.
Se réunir et parler ensemble pour apprendre pourrait semblait d’une grande banalité, si ce n’est que les auteurs se sont efforcés de créer un protocole, une posture, un cadre d’action qui permet de tirer le meilleur de la rencontre.

Le « Facilitateur » tient un grand rôle dans cette alchimie mais ne se positionne pas en « savant » sur le fond. Il est le garant des différents éléments du cadre autour du groupe, le « Client » et les « Consultants », tout en pouvant contribuer à l’intérieur des échanges. Le Facilitateur doit être conscient d’utiliser « une méthode subtile et exigeante alors qu’elle paraît simple en apparence »
(A. Payette)

Quelle est son utilité?

Chaque membre d’un Codev s’entraîne au fil des séances à des apprentissages réciproques sur des situations professionnelles actuelles et futures, parfois sensibles et toujours concrètes.
La force de l’intelligence collective ouvre la possibilité de « penser différemment », de sortir de ses cadres habituels et d’oser mettre en place des plans d’actions qui parfois auraient paru trop audacieux.
La confrontation à d’autres modes de pensées créé des apprentissages sur soi et sur le groupe.

Apprendre à apprendre

Partir de l’action,
et non du savoir
Dynamique de groupe
Réflexion sur l’action

Développer simultanément

Autonomie et
Coopération

Prendre du recul

Apprendre à aider et être aidé
Apprendre la prise de
parole engagée
Prendre confiance dans
sa créativité

Prendre conscience

… de son expérience

Être fier

… d’être utile au groupe

Quel fonctionnement?

Déroulé type d’une séance

Retour sur la séance précédente : le client de la séance précédente fait un retour sur la mise en oeuvre de son plan d’action.
Choix du sujet de consultation s’il n’a pas été décidé au préalable.
Puis les 6 étapes :

1.

Exposé d’une problématique, d’un projet ou d’une préoccupation (les 3 P)
Le client expose la situation, les consultants écoutent.

2.

Clarification
Les consultants posent des questions… le client répond et précise.

3.

Contrat
Le client  formule sa demande au groupe et précise le type de consultation souhaitée.
Les consultants s’assurent avec le client que le contrat permettra la consultation.

4.

Consultation – exploration
Les consultants réagissent : ils partagent leurs impressions, questions réflexives, réactions, commentaires, idées, suggestions…
Le client écoute sans débattre, fait préciser au besoin, et note les suggestions des consultants.

5.

Synthèse des apprentissages et plan d’action par le client
Le client assimile l’information, indique ce qu’il retient, et conçoit un plan d’action.
Pendant ce temps, les consultants font la synthèse de leurs apprentissages du jour.

6.

Apprentissage et Régulation
Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages. Ils se régulent et évaluent la session

Ils parlent du CoDev

Vidéos publiées avec l’accord des auteurs.

Le temps fort de l'année: La Fête du CoDev!

La fête du CoDev est le moment idéal pour tester un atelier!

Vous avez raté la date en 2018, en 2019?
N’hésitez pas à prendre contact pour venir participer à votre atelier découverte offert!

Un groupe de codev fonctionne dans de bonnes conditions quand il rassemble entre 4 à 8 personnes, qui s’engagent à participer toutes les 4 à 6 semaines.
Pour plus d’informations… Passez à l’action!
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